Muara Enim (Kemenag Sumsel) – Memasuki awal tahun anggaran, Madrasah Aliyah Negeri 1 Muara Enim mempertegas komitmennya terhadap profesionalisme birokrasi dengan memastikan seluruh ASN dan PPPK telah merampungkan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) tahun 2025. Langkah ini diambil guna menjamin keselarasan antara kinerja individu dengan target besar lembaga.
Proses pengisian SKP tahun ini dilakukan sepenuhnya secara digital melalui aplikasi E-Kinerja BKN, sesuai dengan mandat Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022. Kepala Madrasah menekankan bahwa SKP bukan sekadar formalitas administratif, melainkan instrumen vital dalam sistem manajemen kinerja yang menentukan pengembangan karier dan pemberian tunjangan kinerja.
Staf Tata Usaha MAN 1 Muara Enim mendampingi para pendidik (guru) dan tenaga kependidikan dalam menyusun Rencana Hasil Kerja (RHK) yang terinterkoneksi dengan sasaran kinerja atasan langsung. Setiap pegawai diwajibkan menetapkan indikator kinerja individu yang spesifik dan terukur, mencakup aspek kuantitas, kualitas, serta waktu pengerjaan tugas utama maupun tambahan. Dengan SKP yang terencana, setiap ASN dan PPPK memiliki panduan kerja yang jelas selama satu tahun ke depan, yang secara langsung berkontribusi pada peningkatan mutu layanan pendidikan di Madrasah.
“Kedisiplinan dalam menuntaskan SKP di awal tahun mencerminkan kesiapan kita dalam memberikan pelayanan terbaik kepada siswa. MAN 1 Muara Enim ingin memastikan tidak ada ASN maupun PPPK yang terhambat hak administratifnya hanya karena keterlambatan pelaporan,” ujar Iin Parlina Kepala MAN 1 Muara Enim saat memberikan pengarahan di ruang guru MAN 1 Muara Enim, Senin (2/2/2026) Keberhasilan penuntasan SKP tepat waktu ini juga menjadi bagian dari upaya madrasah dalam mempertahankan predikat Zona Integritas (ZI) dan Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) di lingkungan Kementerian Agama. (Kmd)