Muara Enim, Inmas
Seluruh guru Madrasah Aliyah Negeri Muara Eni, hari ini Jum’at (2/9) mengikuti Sosialisasi petunjuk teknis penetapan angka kredit jabatan fungsional guru dan pengawas tahap pertama tahun 202. Kegiatan Sosialisasi yang dilaksanakan di di aula Kementerian Agama Kab. Muara Enim. kegiatan yang dilaksanakan dalam rangka agar pegawai Kemenag bisa melaksanakan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, memberikan pengertian Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar akan dijatuhi hukuman disiplin.Kegiatan tersebut dihadiri oleh Para Pengawas, Kepala Madrasah Negeri dan seluruh guru ASN di wilayah Kabupaten Muara Enim
Dalam sambutannya Kepala Kantor Kemenag Kabupaten Muara Enim Drs.Azhari Rahardi,M.Si mengatakan “tidak henti-hentinya dan tidak pula bosan kami menyampaikan tentang kinerja kita pada hakikatnya atas ijin Allah SWT, karena itu bekerjalah dengan penuh integritas. Bekerjalah dengan memaksimalkan waktu yang ada, jangan menunda pekerjaan karena kita bekerja dituntut untuk berinovasi atau menghasilkan gagasan baru serta bekerja dengan produktif”, ujarnya.
“Bekerja harus teliti, jangan menyepelekan pekerjaan karena itu bekerjalah dengan rasa tanggungjawab yang tinggi, dedikasi kepada pimpinan dan teladan kepada bawahan bahkan kepada masyarakat. Jika demikian, maka penilaian dan kredit point pun dengan sendirinya dari atasan akan di dapat”, imbuh Azhari Rahardi.
Saat dikonfirmasi pembina TJR Yeni Susanti yang juga guru ASN pada MAN 1 Muara Enim mengatakan “Dalam kesempatan tersebut pemateri menuturkan bahwa Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap Pegawai harus sesuai dengan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Sasaran selanjutnya adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang pegawai , yang disusun dan disepakati bersama antara pegawai dengan atasan pegawai, Birokrasi yang berintegritas dan berkinerja tinggi akan memperlihatkan Proses kerja yang jelas, efektif, efisien, terukur, yang menunjang prinsip good governance, pegawai yang memiliki integritas harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang, netral, kompeten, capable dengan prestasi kerja yang dapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif, profesional, kinerja tinggi dan sejahtera dan tetap meningkatkan pemerintahan yang bebas KKN”, jelasnya.
Komitmen pimpinan dalam hal penerapan kedisiplinan dituntut memiliki komitmen yang kuat, memberi contoh/suri tauladan yang baik dalam bersikap dan berperilaku, tidak diskriminatif, adil dalam bertindak terhadap PNS yang melakukan pelanggaran disiplin dan memperkuat Etos Kerja untuk menggapai budaya unggul di lingkungan kerja dan berpengaruh kepada kedisiplinan PNS, maka perlu kiranya penyadaran etos kerja yang berorientasi psikologi dan spiritual. (Kmd)